Главная Бизнес

Поиск сотрудников и оценка персонала

поиск сотрудниковЗалог успешности компании кроется в квалифицированном персонале и его успешной работе. Любой развивающийся бизнес связан с действиями по поиску персонала, его обучению, объективной или субъективной оценке эффективности.

Поэтому руководители, которые понимают важную роль сотрудников в успешном ведении дел, предпочитают инвестировать в их развитие, чем в постоянный поиск новых рабочих ресурсов.

Востребованное направление работы аутсортинговых компаний связана с персоналом, это такие услуги, как поиск сотрудников, проведение аттестаций рабочих мест, тестирование бухгалтерского персонала, аутстаффинг и другие услуги. Некоторые из этих услуг необходимы для избежания штрафных санкций при всевозможных проверках.

Например, аттестация рабочих мест должна быть проведена на любом предприятии, согласно Трудовому кодексу. Этот процесс тесно связан с документооборотом, обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах и предотвращению трудовых споров.

Но наиболее востребована услуга тестирования персонала на разных этапах работы. Например, при поиске работников и проведении собеседований, используются тесты, позволяющие определить уровень квалификации кандидата и его психологические особенности как личности.

Такая диагностика на этапе подбора позволяет спрогнозировать возможности карьерного роста кандидата в условиях конкретной компании. Оценка персонала позволяет также определить, насколько легко пройдет адаптация в коллективе и будет ли ему комфортно работать в данных условиях.

Тестирование персонала полезно не только на этапе подбора, но и в любое время его работы в компании. Существует множество инструментов, позволяющих оценить персонал с точки зрения его эффективности и соответствия занимаемой должности. Профессиональные тесты и специальные кейсы помогут определить профессиональный уровень и квалификацию, а также возможности дальнейшего роста в данной области и компании.

Оценка на основе метапрограмм позволяет определить шаблоны поведения, способы мышления, внутренние характеристики, и помогает принять стратегические управленческие решения в отношении каждого конкретного сотрудника.

Оценку персонала как правило проводят крупные компании с западной моделью ведения бизнеса. Своевременное выявление возможностей, сильных и слабых сторон каждого сотрудника позволяет избежать возможных ошибок в будущем.


Комментарии 

 
0 #1 4uva40k 22.11.2016 10:19
Почтовый Робот | От 5 500р. в день на системе автоматической обработки заказов подробнее...http://gpclick.ru/affiliate/7784376
Цитировать
 

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить