100 вопросов

У моего знакомого возникла проблема при увольнении с фирмы, а именно, ему отказано в выплате расчёта и выдаче трудовой книжки. Что касается денег, то знакомого данная проблема беспокоит меньше, чем его трудовая. Ведь там оформлен весь его 25 летний стаж!!! Что делать? Как отстоять свои законные права выбирать место работы по своему желанию?!

Кроме прав существуют и обязанности. Трудовое право охраняет как права наемного работника, так и работодателя. Без указания смысла претензий — разрыв контракта в одностороннем порядке? Существующая непогашенная материальная задолженность? Отказ отработать определенный срок, необходимый для передачи дел (установленный действующим законодательством)? — ответ подсказать невозможно, но в любом случае при уверенности в своей правоте можно обращаться в суд.
Иногда бывает достаточно предложить работодателю решить спор в суде. Так было с моей подругой — ей при увольнении не выплачивали задолженность по зарплате, мотивируя отсутствием денег на счету. Юрист посоветовал ей прежде чем обращаться в суд, обратиться к руководству предприятия с предложением судебного разбирательства. Конфликт был улажен немедленно.

Я решал обращением в прокуратуру. Был нелепый случай- не принимал под отчет матсредства (оргтехника), а при увольнении возник вопрос о возмещении пропажи монитора. Тяжело было заставить следователя принять себя. Три раза приезжал. Потом был всего один звонок директору из прокуратуры о возможности проверки факта жалобы на незаконные действия (я написал) и все решилось сразу. На другой фирме я так получку получал, как ни странно. То есть в прокуратуру ходил, как на работу. Надо было в юридический идти и ходить туда именно на работу!

А это для него весьма даже хорошо! Он должен обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности и выдаче трудовой книги. И все время, которое пройдет до решения суда, будет считаться вынужденным прогулом и подлежать оплате работодателем!

РоманБ написал:

Абсолютно верно! Трудовую должны выдать в день увольнения. Либо выслать по почте. Шантаж с трудовой книжкой чреват именно для администрации, но никак не для работника. Видел пару таких случаев. Один был с близким человеком.

Если отсутствие трудовой книжки помешало вам устроиться на новую работу, то вы еще и можете потребовать с бывшего работодателя упущенную выгоду, поскольку фактически лишились заработка на этот период времени.

Не путайте понятия, это потом может быть чревато проигрышем в суде. Здесь прежде всего можно и нужно говорить о вынужденном прогуле, его докажете на раз, а упущенную выгоду доказать будет сложно.

Администрация просто шантажирует Вашего знакомого, пользуясь его незнанием законодательства. Простое упоминание о том, что он обратится с жалобой в соответствующую инстанцию - и ему выдадут его трудовую.

У нас та же ситуация. Мужу так и не отдала бывшая начальница трудовую книжку. Уже много лет не отдает, муж работает без трудовой. Обращались мы к юристу и совет был таков, что мы должны писать заявление в прокуратуру. Должны в обязательном порядке вернуть трудовую книжку и более того, можно еще и компенсацию потребовать. Компенсация за моральный ущерб. Но вот в чем загвоздка, нужно найти хотя бы одного человека свидетеля, который бы подтвердил, что видел, как начальница взяла книжку трудовую себе. Если не будет такого свидетеля - дело проигрышное.

Честно говоря, я бы в этом случае посоветовала пригрозить написанием заявления в прокуратуру. Это метод очень действенный. Отказать в выдаче трудовой книжке уволенному работнику никто не имеет права. Если это частная фирма, то её хозяева не заинтересованы в подобных действиях своего бывшего сотрудника, и трудовую книжку отдадут тут же.