Абсолютно верно говорит el_ephant. Если есть старое место работы, лучше поработайте там, по крайней мере, пока ребенок не подрастет. "Не хочется" - это не причина, новую работу найти труднее. Зачем работодателю брать женщину с маленьким ребенком, если на рынке труда полно бездетных и незамужних? Официально не имеют права отказать соискателю по причине наличия маленьких детей, но на практике никто не хочет брать такого работника, найдут любой повод отказать, скажут, что вы не прошли собеседование, или что они нашли лучшего кандидата. Как вариант можно сказать, что есть бабушка/дедушка, которые будут сидеть с ребенком, и больничные вы брать не будете, но на практике это мало реализуется, и работодатели тоже это знают.