100 вопросов

Работодатель не оплачивает мне уход на сессии, хотя по закону обязан так как образования данного типа получаю впервые, университет имеет лицензию. Как добиться правды и получать свои деньги по уходу в ученический отпуск?

Когда я работала в государственной структуре, то отпуск на сессии мне оплачивали и преддипломный (4 месяца в том числе). Второе образование получала, работая в частной фирме, ни о каких отпусках и больничных речи не шло.
Мне и в отделе соц. защиты сказали, что работодатель прав.
Если у Вас частная структура, то добиться справедливости сложно.

Да, сейчас в частных фирмах все чаще можно столкнуться с этой проблемой. Где то еще в 2008 году у нас на фирме ученические отпуска говорят еще оплачивались. Но теперь, негласный приказ Корпорации, брать отпуска за свой счет. Но наших не проведешь, я стараюсь спланировать ежегодный отпуск, что бы совпадал с сессией, некоторые берут больничные. Так как у многих, и у меня в частности, ненормированный рабочий день, то иногда, как вариант, могу взять в счет сессии и отгулы. А компенсация - про это уже давно забыли, т.к. все очень дорожат работой и приходится жертвовать, иначе попадешь в черный список компании.

Natalia написал:

В частных фирмах легко могут уволить или сократить штатную единицу, поэтому, никто и не пытается добиться своих прав. Надежнее подгадать отпуск к сессии и справиться своими силами, чем рисковать рабочим местом.

Совершенно верно, работая в негосударственном учреждении, трудно бороться за правду и соблюдение законности. Если в какой-то конторе так уж повелось, то никто не будет ничего изменять. Зачастую в госучреждении зарплата ниже, таким образом финансовая часть уравновешивается.

Какой бы ни была форма собственности предприятия, оно должно подчиняться законодательству! А раз так, то вам прямая дорога в прокуратуру. Тут самое главное определиться - "тварь я дрожащая или право имею".

Правды добиться очень легко, с одной стороны - Вы можете просто не появляться на работе отпущенное законом время, и Вас нельзя будет уволить за прогул. Другое дело, что будут искать другое основание для расправы...

Если по-вашему рассуждать, то и отпуск фирма может не дать просто потому, что не желает. В этом случае нужно настаивать на своих правах, вплоть до суда. Возможен компромисс - работодатель отпускает вас именно на сдачу экзаменов и зачетов (несколько часов в день).

В законодательстве прописано, что каждый имеет право на дополнительный отпуск по учёбе. Но вы обязаны предоставить в отдел кадров документы, которые подтверждают, что именно на сессии. Если этих документов нет - то предприятие вправе отказать вам в отпуске.

Все решения по ученическому отпуску и всему остальному нужно решать по приходу на работу, а так ваш босс в частной канторе, может вести себя как хочет и придерживаться особого правила, не нравится уходи.