Да, сейчас в частных фирмах все чаще можно столкнуться с этой проблемой. Где то еще в 2008 году у нас на фирме ученические отпуска говорят еще оплачивались. Но теперь, негласный приказ Корпорации, брать отпуска за свой счет. Но наших не проведешь, я стараюсь спланировать ежегодный отпуск, что бы совпадал с сессией, некоторые берут больничные. Так как у многих, и у меня в частности, ненормированный рабочий день, то иногда, как вариант, могу взять в счет сессии и отгулы. А компенсация - про это уже давно забыли, т.к. все очень дорожат работой и приходится жертвовать, иначе попадешь в черный список компании.