Главная Карьера и Работа

Как устроиться на работу своей мечты.

как устроиться на хорошую работуПредставим, что Вы определились с работой своей жизни. Осталось немного – найти того, кто Вам эту работу предоставит на удовлетворяющих Вас условиях. И тут возникает проблемка : работодатель есть, а работника не берут из-за возраста. Почему это так?

Причиной может быть то, что молодой работник смущается.

Он неуверенно посещает собеседования с первым резюме. Он не знает, как себя правильно прорекламировать.

А как же правильно себя прорекламировать?
Первое, чего не любят работодатели, это боязливость. Перестаньте бояться. Такие люди мало чего добиваются в жизни. А вот целенаправленные, смелые молодые люди – это, конечно, находка. Даже если работник молодой и не опытный, но обладает таким замечательным качеством, как смелость, работодатель готов его обучать. Ведь на рынке так мало хороших кадров.

Для успешности собеседования не менее важно Ваше резюме. Вспомните все то, что является полезным для должности, которую Вы выбрали.

Можете припомнить свои достижения, которые подойдут по смыслу к Вашей профессии. Например: «Создал и успешно продал 15 моделей кораблей на базе кружка конструкторов» будет кстати при устройстве на профессию конструктора кораблей.

Еще стоит сказать, что работодатели любят, когда Ваши достижения имеют измеримые показатели. Лучше всего их указать в цифрах.

Еще не менее важные рекомендации можно получить в кадровых агентствах. И не обязательно для этого тратится, есть же простые отношения, человеческие.

Теперь, когда резюме готово, надо привыкнуть к нему. Да, для большинства непривычно хвалить себя, но поверьте, что Вы на самом деле достигли этого и умеете это делать.

Было бы неплохо также продумать варианты ответов на некоторые наиболее распространенные вопросы.

Самыми распространенными вопросами есть вопросы о Ваших достоинствах и недостатках. В первом случае можно себя хвалить не переставая, ведь в бизнесе 25% блефа – норма, но не переборщите. Во втором случае хорошо бы перечислить несколько из них, ведь работодатель проверяет Вашу адекватность. Перечисленных недостатков не должно быть много, и они тут же должны быть перекрыты достоинствами. Например: «Я не умею программировать, но быстро учусь».
Ну, а остальные распространенные вопросы можно найти либо в интернете, либо посещая собеседования.

И главное, у Вас должно быть определенное отношение к отказам. У некоторых людей существует правило, что если на сто отказов есть пять согласий, то это уже хорошо. Но эта статистика для каждого своя и надо работать над ее улучшением.

Не только работодатель обязан задавать Вам вопросы, но и Вы ему. Ведь он Вас выбирает точно так же как и Вы его. Например, спросите его о том, какие возможности развития у сотрудников его фирмы, спросите о перспективах карьерного роста, о поощрениях. В общем, поспрашивать есть о чем. Но увлекаться не стоит. Чрезмерная активность может «напрячь» работодателя.

Если Вы определились с компанией своей мечты, то боятся не стоит. Можете и побыть настойчивым немножко. Отказы случаются. Но если Вы чувствуете то, что Вам надо сюда, то ходите на собеседования до тех пор, пока работодатель не поверит в то, что именно Вы ему и нужны.
Ну, или пока не убедитесь в том, что Вам сюда не надо.

Так что верьте, и все у Вас получится. Невозможного не существует.


Комментарии 

 
0 #1 moirefar 31.12.2012 16:13
На этом сайте собрана громадная база вакансий со всей страны http://ya-afisha2013.ya.ru/31. Долго не мог найти работу, когда наткнулся на этот сайт отправил резюме и через два дня мне перезвонили и пригласили на собеседование. Сейчас работаю уже третий месяц, работа очень нравится, зарплата вполне устраивает. Хочу купить новый автомобиль, думаю где то через месяц все получится :)) Спасибо создателям сайта.
Цитировать
 

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить