Главная Карьера и Работа

Нужно ли делать работу за других.

делать работу за другихИ вот настало то время, когда Вы нашли престижную, интересную, высокооплачиваемую работу.

Замечательное настроение, у Вас полно сил и энергии. Вы полностью уверены в том, что в скором времени докажете свой профессионализм и именно с этого момента начнется новый этап Вашей трудовой жизни.

Энергия из Вас прям так и хлещет, Вы готовы перевернуть горы, работая все дольше и лучше.

Начальство не может поверить в объемы выполненной Вами работы, сотрудники наблюдают за Вами с интересом, иногда спрашивают помощи. В таком темпе проходит первый месяц работы. Но, наступает тот момент, когда Вы уже начинаете замечать, что о помощи Вас просят все больше и больше. Сотрудники привыкают к тому, что Вы их выручите, а точнее сделаете их работу, стоит только позвать. При этом объем Вашей работы с каждым днем все больше увеличивается и эта работа уже готова завалить Вашу, ни в чем не повинную голову.

Ваш график работы – с 9-ти до 18-ти с часовым обедом вдруг меняется. Чтобы все успеть Вы приходите на полчаса раньше в офис и возвращаетесь с работы на полчаса позже. При этом перерыв сокращается в 4 раза. Прихваченная еда и кофе из дому съедаются прямо перед ноутбуком.

С каждым месяцем работы к Вам поступают все новые сюрпризы. Например, начальство просит задержаться на час-другой, а далее – выйти на работу в субботу, и вот неожиданность, в воскресенье. И за все это никто не заплатит.

А ведь дома семья, дети, ждут, пока Вы вернетесь. Поначалу настроения хватает еще на некоторое время, ведь Вы ощущаете, что что-то значите в коллективе. Ведь не проходит и дня без того, чтобы Вы кому-то не помогли. Потом Вы замечаете, что в то время, когда Вы выполняете чью-то работу, он занимается личными делами или зависает над очередной игрушкой. Да и его «спасибо», которое было такое искреннее, внезапно превратилось в кивок головой, мол: сделано – и хорошо!

Вы сначала удивляетесь, но со временем удивление перерастает в недоумение, а потом и вовсе в раздражение. Это раздражение приводит к ссорам дома, с любимыми Вами людьми. И тут возникает вопрос: А можно ли предотвратить такую ситуацию?

Для начала нужно задать себе вопрос: А готов ли я ответить отказом на просьбу о помощи? Ведь в разных ситуациях нужно действовать по-разному. Одно дело, если Вы компетентны в данном вопросе, и совсем другое, когда новичка превращают в машину «принеси-подай».

Для начала можно ссылаться на свою работу, дать сотруднику понять, что поможете ему только после того, как полностью выполните свою работу. Так, раз другой помедлите, и, глядишь, сотрудник и отвяжется от Вас и начнет выполнять свою работу сам.

Вот на счет указаний об работе поверх нормы, то тут так просто не отделаешься. Призвать к совести или ссылаться на трудовое законодательство – это меры действенны, но далеко не всегда. Для начала узнайте, перерабатывают ли Ваши коллеги столько как Вы? По возможности поговорите с ними на чистоту. Поспрашивайте у коллектива, не довольны ли они ситуацией также, как и Вы? Одного недовольного легко заменить, а вот новую команду вместо старого слаженного механизма набрать будет трудно.

Может быть и такое, что все довольны сложившейся ситуацией. Тогда откровенно поговорите с начальством о повышении зарплаты или о прекращении переработок.

В такой ситуации вполне возможно получить отказ. Тогда придется решить, насколько Вы готовы тратить свои нервы, оставаясь в этом коллективе.


Ваш комментарий

Защитный код
Обновить