Главная Карьера и Работа

Переработка на работе это хорошо или плохо

работа сверхурочноРегулярные переработки и задерживание в офисе до поздней ночи могут поставить крест на карьерном росте менеджера и дать первые мысли о его непрофессионализме.

Включая здоровую логику, зачем оставаться на работе до поздней ночи, когда нужно идти отдыхать, а человек, который задерживается на работе до позднего времени, просто не может распланировать свой рабочий день или ему не хватает навыков, ума и опыта для выполнения работы вовремя.

Такая логика не делает усердию работника дополнительных плюсов, а только минусы. Можно в оправдание сказать, что вы сильно загружены и не можете справиться с потоком навалившихся дел, так это руководством может быть трактовано как то, что вы не можете отказать коллегам и с делегацией обязанностей у вас не очень. Человек, долго засиживавшийся на рабочем месте, не имеет никаких хобби и интересов. А руководитель должен быть личностью разносторонне развитой и полноценной.

Работник, заваленный рутинной работой, не представляет интереса для руководства как будущий руководитель. Даже в том случае, когда причиной для задержки стали ошибки коллег, которые вы исправно исправляли. Стоит отметить тот факт, что в большинстве случаев шефам разбираться некогда или они просто не хотят тратить время на разборки. Принятие судьбоносных решений происходит на основании того, что они видят.

Не стоит с головой погружаться в текучку, это мешает посмотреть на более крупные и масштабные задачи. А современный рынок труда требует не столь исполнительных работников, а способных на комплексные и системные решения проблем, а для этого нужна ясность ума.  А как можно сохранить ясность ума, когда человек 12 часов в сутки пашет в офисе и еще берет работу на дом, как бывает с офисными стахановцами.

Врачами доказано, что продуктивный рабочий день длится не более восьми часов. Высушенный и перегруженный рутинной работой мозг не сможет сгенерировать здоровую идею. Даже в том случае, что такой шанс появится, то просто может не хватить сил для рывка, ведь организм работал на пределе без запаса ресурса.

Результатом переработок может стать повышенная нервозность, которая усложнит отношения с коллегами и может быть причиной раздора между трудоголиком и коллективом. Еще хуже, когда это относится к руководителям. Перегрузки могут привести к раздраженности, в итоге получаем невыносимого начальника, результатом работы которого будет потеря ценных сотрудников. Ведь высокая требовательность не может не раздражать да еще когда она сопровождается тотальным контролем.

Свалив на свои плечи дела половины отдела представьте себе возможность попросить отгул… Это просто не реально. Ведь остановится работа всего отдела. Как тогда можно говорить об отпуске или не дай бог больничном. И вина за сбой в работе ляжет на того кто пойдет в отпуск.

Организовав себе большую загруженность, не остается времени на развитие и самообразование. А ведь именно развитие и самообразование, это вклад в ваше будущее, именно развивая себя, можно увеличить свою стоимость на рынке труда, и открыть для себя большие перспективы. Что касается переработок, то они могут принести только возможность работать с большой выносливостью и кроме работы видеть только работу. Разве для этого мы живем? 

Работать стоит столько, сколько положено, но также и отдыхать. Переработки могут привести к усталости и истощению организма, что может привести к ошибкам. Уходите с работы вовремя, от этого будет больше пользы и предприятию, на котором вы работаете и, главное, вам.


Комментарии 

 
0 #1 Irina 28.09.2015 09:55
Невозможно сразу же научиться правильно планировать время, если ты только устроился на работу. И тут уже от работодателя зависит, даст ли он возможность новому работнику адаптироваться или завалит рутинной работой, которая никогда не заканчивается.
Цитировать
 
 
0 #2 Алексей 24.04.2016 11:29
Если взглянуть на преуспевающие страны, именно в них исторические и климатические условия позволили наладить ритмичность труда одновременно без лени и без перегрузок. В этом секрет успеха и для исполнителя, и для руководителя.
Цитировать
 

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить