Главная Карьера и Работа

Работа: как стать незаменимым.

лучший работник Если вам приходится очень много трудиться, а повышения оклада или должности добиться не получается, то следует пересмотреть свое поведение…

Сначала тщательно проанализируйте: по какой причине ваша безупречная работа остается без внимания?

Возможно, вы сами увидите, что ваши ожидания не соответствуют вашим способностям или стараниям.

Если ваша заработная плата ниже среднего уровня специалистов, имеющих опыт и знания, аналогичные вашим, то вас, вероятнее всего, просто не считают незаменимым сотрудником. Возможно, должность, которую вы давно хотели получить, занял другой сотрудник, причем, не такой профессиональный, как вы. Присмотритесь, заслуживают ли ваши идеи, которые полезны для компании, внимания руководства. Бывает так, что идеи работников сначала отклоняют, а в скором времени они все же воплощаются в жизнь, но только подаются они, увы, другим сотрудником. Руководство может делать вид, что совершенно не замечает ваших достижений и стараний, а вот при каждом малейшем промахе вас не забывают отчитывать…

Итак, неоценимые по достоинству работники часто совершают типичные ошибки. Давайте разберем самые распространенные из них. Они частенько засиживаются в офисе допоздна, а на работу приходят раньше своих коллег, забывая, что начальству ранний приход и поздний уход не кажутся нужными и важными факторами, а говорят лишь о том, что сотрудники не успевают выполнить свою работу в течение дня. Такие сотрудники, как правило, нечасто высказывают свои мысли, полностью подстраиваясь под задумки руководства. Иногда они опускаются до явного подхалимства, но не учитывают, что, если начальник адекватный, то он никогда не одобрит такого поведения.

Старайтесь брать пример с тех своих коллег, которых в коллективе считают бесценными сотрудниками. Их главными чертами являются доброжелательность, открытость и общительность. Они, как правило, уверены в своем профессионализме, так как постоянно повышают квалификацию, читают специальную литературу, участвуют во всевозможных семинарах и обсуждают с коллегами новую информацию. Если руководитель пытается злоупотреблять их личным временем, то они всегда дадут твердый отказ. Они умеют четко обосновать свои новые идеи, которые никогда не побоятся высказать.


Ваш комментарий

Защитный код
Обновить